Без государства не обойтись

Чтобы образовательная корпорация под названием «Корпоративный университет» не осталась инновацией на бумаге, государство должно взять на себя решение системных проблем подготовки технических специалистов

Без государства не обойтись

В июне в Казахстане был подписан договор о создании корпоративного университета по подготовке технических специалистов на базе Карагандинского государственного технического университета (КарГТУ). Цель инновационного образовательного консорциума – «Корпоративный университет» – слить в едином порыве образование, науку и бизнес, достичь более полного взаимодействия между ними. Но есть опасения, что это полезное начинание может остаться декларацией на бумаге.

Перекос интеллекта

В республике ощущается острая нехватка технических специалистов. Не менее злободневный вопрос – качество их подготовки. Директор ТОО Siemens Кай Цвингенбергер как-то признался, что, несмотря на то что компания сама готовит кадры, проблемой номер один по-прежнему остается нехватка персонала с высшим техническим образованием. «Можно найти специалистов с хорошим финансовым и юридическим образованием, но высококвалифицированных инженеров очень сложно», – подчеркнул он.

Особенно острый дефицит специалистов ощущается в регионах. В своем выступлении, посвященном проблемам подготовки высококвалифицированных кадров технического и обслуживающего труда с целью сокращения привлечения иностранной рабочей силы, заместитель акима Акмолинской области Галым Бекмагамбетов отметил: «Сегодня существует перекос в подготовке кадров, имеет место переизбыток одних специальностей и недостаток других. Например, в дефиците квалифицированные инженеры. Причем требуемый уровень квалификации специалистов, в которых нуждается на данный момент экономика, значительно выше квалификации инженеров пятилетней давности.

Старение персонала на промышленных предприятиях в регионах и строительство новых и расширение существующих производственных мощностей, например в Экибастузе и Атырау, на юге и севере, строительство Мойнакской ГЭС и Южно-Казахстанской ТЭЦ требуют увеличения числа технических специалистов.

В стиле «Рогов и копыт»

Проблема заключается еще и в том, что государство редко прислушивается к запросам предприятий. Так, некоторые технические специальности, например теплоэнергетика и электроэнергетика, металлургия, машиностроение, горное дело и др., теперь внесены в перечень профессий, по которым заочное обучение не предусматривается. Это абсолютно невыгодно предприятиям. По квалификационным требованиям, предъявляемым к каждой профессии, многие рабочие специальности, связанные с обслуживанием высокотехнологичного оборудования, требуют специальной подготовки, в том числе среднего профессионального образования. Поэтому необходимо иметь возможность обучать своих специалистов без отрыва от производства. Были примеры, когда некоторые компании обращалась в Минобразования с просьбой сохранить заочное обучение. Но оно осталось глухо к их просьбе.

Другая проблема – отсутствие единой образовательной политики в профессиональной подготовке технических кадров. Сейчас оставшиеся учебные центры предоставлены сами себе. У них нет единых типовых программ, в которых описываются требования к специальности. Не хватает и самих учебных центров при производствах. Нет единой политики государства по профессиональной подготовке», – сетует эксперт. Нужен общий методический орган, определяющий единые требования для всех специальностей и контролирующий деятельность центров.

В этом году вузы последний раз подготовили инженеров, дальше будут выпускать только бакалавров. Бакалавр – это специалист низшей ступени, который еще не подготовлен для полноценной работы, его нужно доучивать. А доучивать негде, профильной магистратуры нет (см. «Взаимовыгодное сотрудничество»). После перестройки страна потеряла крупные учебные учреждения – учебно-курсовые комбинаты. Например, региональный учебный центр при «Экибастузэнерго» или образовательные центры при таких министерствах, как Минавтодор, Минсельхоз и др. Сейчас их почти не осталось.

Когда учебные центры, нуждавшиеся в поддержке государства, прекратили существование, вместо них появились бабочки-однодневки, обучающие по принципу: утром – деньги, вечером – удостоверение. Профессиональная подготовка почти не ведется. Большинство учебных центров промышленной безопасности торгуют удостоверениями. Редкие учебные заведения, оставшиеся с прошлых времен, могут предложить положенное по закону обучение.

Под грифом «Секретно»

В сложившейся ситуации частные компании (а далеко не все из них располагают для этого достаточными средствами) просто вынуждены брать на себя подготовку специалистов. Хороший пример тому – создание вышеупомянутого инвестиционного образовательного консорциума «Корпоративный университет».

Соглашение о создании университета подписали Министерство образования и науки РК, а также АО «Арселор-Миттал Темиртау», ТОО «Корпорация “Казахмыс”», ТОО «Силициум Казахстан», Уральский технический университет (РФ), АО «Соколовско-Сарбайское горнопроизводственное объединение», Институт геофизики Российской академии наук, Национальная академия наук Казахстана и другие – всего 30 компаний и научных учреждений России и РК. Срок действия соглашения – три года.

По договору на компании возлагается довольно обширный список обязательств по созданию и реализации специальных образовательных дисциплин, созданию условий для развития на базе КарГТУ многоуровневой системы обучения, переподготовке кадров и повышению квалификации специалистов предприятий. Компании берут на себя ответственность по организации стажировки профессорско-преподавательского состава вуза и другие.

Мы попытались выяснить, насколько заинтересованы в проекте его участники? Но они явно не горели желанием поделиться мнениями. Так, в компании KEGOC, сначала согласившейся участвовать в консорциуме, а впоследствии от этого отказавшейся, объяснить причину отказа не захотели. Не удалось добиться комментариев и от «Казахмыса». В Национальной академии наук сказали, что на вопросы, связанные с деятельностью консорциума, мог бы ответить только ее президент, который в отъезде. Можно только догадываться, на какой стадии разработки находится проект, раз в курсе него всего один человек. На базе консорциума – в Карагандинском техническом университете информацией делились тоже как-то не очень охотно, довольно обтекаемо, без конкретики, заранее предупредив, что на особо секретные вопросы (?) отвечать не станут.

Нужен рулевой

На наш взгляд, отсутствие ясности вокруг нового университета свидетельствует о том, что сами участники проекта не очень четко представляют себе, что, как и зачем им предстоит сделать. А это может привести к тому, что каждый из участников образовательного консорциума попытается преследовать свои собственные цели.

Предотвратить это можно – если государство изменит свое отношение к подготовке технических кадров. «Недостаток госзаказа на магистров технических специальностей может привести к тому, что компании будут нанимать преимущественно иностранных граждан. А что будут делать казахстанцы? Дороги подметать? Надо понять, что крупные компании готовят специалистов для себя, а не для рынка. При этом они часто не могут покрыть даже собственную нехватку кадров. С другой стороны, это может привести к перекосам. Например, самые богатые нефтяные компании начнут готовить только нефтяников. А завтра их девать будет некуда. Как это уже было, когда были в моде юристы и экономисты. Более бедные компании, работающие в других отраслях, останутся без специалистов», – полагает сотрудник одного из учебных центров при крупной промышленной компании, пожелавший остаться анонимным.

Нынешняя ситуация, характеризующаяся отсутствием продуманной госполитики в сфере технического образования, приведет к вполне предсказуемым последствиям – падению производительности труда (или, как минимум, отставанием темпов роста от других стран), увеличению числа ошибок на производстве, авариям, гибели людей. Про падение конкурентоспособности отечественной промышленности, думается, можно и не упоминать.

Статьи по теме:
Спецвыпуск

Бремя управлять деньгами

Замедление экономики разводит все дальше банки и реальный сектор

Бизнес и финансы

Номер с дворецким

Карта столичных гостиниц пополнилась новым объектом

Тема недели

От чуда на Хангане — к чуду на Ишиме

Как корейский опыт повышения производительности может пригодиться Казахстану?

Тема недели

Доктор Производительность

Рост производительности труда — главная цель, вокруг которой можно было бы построить программу роста национальной экономики