Мастерские мастеров

Система профессионального технического образования в Акмолинской области нацелена на потребности бизнеса, инвесторов и экономики региона в целом

Мастерские мастеров

Повышение конкурентоспособности профессиональных кадров в Акмолинской области стало одним из главных приоритетов Стратегии конкурентоспособности региона. При этом проблему нехватки квалифицированных рабочих в Акмолинской области педагоги решают вместе с бизнесом. Ставка делается на восстановление утраченного после распада СССР партнерства училищ с предприятиями. Профессионально-технические лицеи ориентируются на специальности, нужные экономике. Взамен предприниматели и промышленники предоставляют для обучения такое оборудование, на котором придется работать на производстве.

Такой подход разом решает несколько проблем — повышения качества образования, улучшения материальной базы учебных заведений и трудоустройства выпускников.

Просто рук не хватает

Согласно исследованию «Спрос на навыки, рабочую силу в Казахстане», проведенному Всемирным банком в 2008 году, 63% работодателей заявили, что недостаточный уровень образования и навыков рабочих кадров — препятствие на пути развития бизнеса. В целом по республике из-за несбалансированности спроса и предложения ежегодно в среднем до 21 тысячи рабочих мест остаются вакантными.

Причина резкого роста спроса на «технарей» — перекосы в системе образования. С середины 1990-х, когда реальное производство сокращалось и заработки «синих воротничков» были просто смешными по сравнению с доходами офисных работников, молодежь отвернулась от профессионально-технического образования. Все вдруг захотели быть банкирами, строителями, архитекторами, юристами, а такие специальности, как инженеры, электрики, слесари, плотники, стали непопулярны.

По мере восстановления экономики и роста реального сектора бизнес остро почувствовал последствия этой деформации. Сейчас на многих предприятиях до сих пор работает старое поколение технических специалистов, пенсионеров — и на смену им никто не идет. Хотя сегодня производственники зарабатывают довольно неплохо по сравнению с «белыми воротничками». Общество почувствовало, что от перекладывания денег из рук в руки их количество не возрастает — только реальный сектор способен увеличить национальное благосостояние. И государство запустило программу развития технического и профессионального образования (ТиПО) на 2008—2010 годы. Деньги из бюджета для этого предусмотрены немалые — в общей сложности 58,1 млрд тенге.

В Акмолинской области всерьез взялись за дело, разработав свою программу — региональную. На первом этапе ее реализации (2008—2009 годы) был проведен капитальный ремонт объектов образования, в том числе общежитий. По словам замначальника управления образования Акмолинской области Евгения Шеленжека, область впервые за последние годы выделила огромные средства на эти цели. С этого года начался второй этап, суть которого заключается в практической модернизации материально-технической базы образовательных учреждений и в реформировании самой системы образования: она должна стать адекватной потребностям экономики региона и жизни общества.

Смычка колледжа и завода

Другой наболевшей проблемой ТиПО стала устаревшая материальная база. В советское время каждое училище было закреплено за каким-нибудь предприятием, которое обеспечивало его необходимыми станками. Но с переходом на рыночную экономику практически все заводы скинули с себя эту социальную ответственность. В итоге на протяжении более чем 15 лет в технических заведениях не обновлялось оборудование, многие из них работают на оборудовании тридцатых годов прошлого века. А предприятия стали модернизировать свои производства, отказываясь от старых станков. Соответственно, многие профлицеи и колледжи стали выпускать специалистов, которых впоследствии компаниям приходилось переобучать.

В Акмолинской области эту проблему решают двумя способами. Во-первых, за счет государства. Из местного бюджета на укрепление материальной базы, мастерских, лабораторий и специальных кабинетов в 2009 году 10 учебным заведениям выделено 206,2 млн тенге. На капитальный ремонт — 203,9 млн тенге шести учебным заведениям. В текущем году запланировано укрепление материально-технической базы девяти профессиональных лицеев и такого же количества колледжей, капитальный ремонт 10 образовательных учреждений.

Очень сильно, по словам г-на Шеленжека, реализация программы продвинулась за счет «Дорожной карты». Все 258 млн тенге, выделенные на подготовку и переподготовку кадров в 2009 году в рамках этой программы, освоены. Основными специальностями, по которым осуществлялась переподготовка, стали повар, стропальщик, водитель автотранспортных средств, слесарь-ремонтник, тракторист-машинист, газоэлектросварщик, оператор котельных установок, электромонтер, оператор ЭВМ, портной-универсал, продавец, плотник-бетонщик.

Второй способ — привлечение бизнеса. Как говорит г-н Шеленжек, с компаниями было подписано 45 меморандумов. Руководители организаций уже представили бизнес-проекты по укреплению учебно-материальной базы на общую сумму 428 млн тенге. В настоящее время выделено 20 млн тенге. Степногорский подшипниковый завод возобновил кураторство над профлицеем № 2, с которым работал еще в советское время. Завод поставил в мастерские училища современные промышленные станки с программным управлением на восемь миллионов тенге, на которых сам выпускает продукцию. А также на 5 млн тенге сделал ремонт в учебном здании. Теперь лицей выпускает токарей, в которых нуждается подшипниковый завод. Кроме того, завод выплачивает заработную плату мастерам-наставникам, пенсии высококвалифицированным рабочим, ушедшим на заслуженный отдых, а также стипендии наиболее успешным студентам. Таких примеров в области много. Цель поставлена простая — при получении профобразования уровень подготовки должен соответствовать реальным задачам. В некоторых меморандумах предусмотрена возможность практики и получения стипендии. Пилотным проектом можно назвать цех сварки в Есиле, который профинансировала СПК «Сары-Арка». Объем инвестиций составил 24 млн тенге. В цехе имеется современное оборудование для 24 видов сварки, другой такой мастерской нет во всей республике. Соответственно, и сварщики, оканчивающие этот лицей, без работы не остаются.

Держат руку на пульсе

В профлицеях введено восемь новых профессий, востребованных на рынке труда. Анализ необходимых специалистов, по информации Евгения Шеленжека, проводится в области регулярно. Этим занимается, в частности, департамент координации занятости и социальных программ акимата Акмолинской области. «Кроме того, мы используем данные, которые предоставляют отраслевые управления акимата. И, наконец, ведем собственный мониторинг по возможностям самих учебных заведений», — рассказывает г-н Шеленжек. По его словам, при районных акиматах созданы рабочие группы, которые занимаются прогнозированием потребностей в кадрах. Таким образом, область точно знает, сколько и какие специалисты им нужны. Значит, реализация новых инвестпроектов в регионе не споткнется из-за отсутствия нужных специалистов. Их уже не нужно будет везти из других регионов и потом прилагать огромные усилия, чтобы удержать на месте. Любовь к своей малой Родине еще никто не отменял, и это чувство прекрасно сочетается в людях с любовью к своему родному заводу.

Статьи по теме:
Спецвыпуск

Риски разделим на всех

ЕАЭС сталкивается с трудностями при попытках гармонизации даже отдельных секторов финансового рынка

Экономика и финансы

Хороший старт, а что на финише?

Рынок онлайн-займов «до зарплаты» становится драйвером развития финансовых технологий. Однако неопределенность намерений регулятора ставит его развитие под вопрос

Казахстанский бизнес

Летная частота

На стагнирующий рынок авиаперевозок выходят новые компании

Тема недели

Под антикоррупционным флагом

С приближением транзита власти отличить антикоррупционную кампанию от столкновения политических группировок становится труднее