На перепутье

Благодаря росту зарплат ЮВА скоро перестанет быть источником дешевой рабочей силы

На перепутье

Юго-Восточная Азия постепенно теряет титул поставщика дешевой рабочей силы.

Многотысячная демонстрация протеста, состоявшаяся в Джакарте на прошлой неделе, в очередной раз продемонстрировала пока еще относительно новый для Юго-Восточной Азии (ЮВА) феномен – нарастание борьбы рабочих за свои права. В этом регионе планеты еще не привыкли к тому, что рабочие могут быть чем-то недовольны. И уж тем более - маленькими зарплатами: казалось, еще вчера они были довольны тем, что им вообще хоть что-то платят. Без особого риска ошибиться можно предположить, что этот феномен, растущий прямо на глазах, позволит ЮВА уже в скором будущем передать кому-то (Африке?) незавидный титул поставщика дешевой рабочей силы.

Совсем осмелели

Страны Юго-Восточной Азии очень надеялись поправить дела благодаря Китаю, повысившему зарплаты, и привлечь иностранный капитал, но теперь они вынуждены сами делать то же самое. Иначе невозможно сократить пропасть между бедными и богатыми и избежать социальных конфликтов по образцу и подобию событий на севере Африки и в ряде арабских стран, где главной причиной, выведшей людей на улицы, были, скорее, экономика и неудовлетворенность материальным положением, нежели политика и отсутствие демократических свобод.

Особого выбора у властей нет. Ситуация созрела для радикальных перемен. Население, главным образом благодаря Интернету, видит, как живут люди в других странах, и тоже требует улучшения жизни.

Стабильный рост главных экономик ЮВА придал смелости не только среднему классу, но и рабочим. Они, а также политики, которым нужны их голоса, начинают все активнее бороться за рост зарплат, улучшение условий труда и социальную защищенность.

Власти внимательно следят за настроениями масс и быстро реагируют на новые тенденции. В Индонезии, Таиланде и Малайзии минимальные зарплаты недавно были повышены на целых 44%. В Сингапуре этой осенью состоялась первая за четверть века (26 лет!) забастовка.

Правительствам в этом углу Азии приходится быть очень внимательными и осторожными. Рост зарплат рабочих, прекрасно понимают власти, не должен отрицательно влиять на конкурентоспособность экономики во внешних рынках. С другой стороны, из роста зарплат можно извлечь, если подойти к делу с умом, и немалую пользу, потому что он в принципе создает основу для возникновения и роста среднего класса потребителей.

Изобретать велосипед не нужно. Достаточно посмотреть на великого соседа с севера, который уже прошел этим путем. В Китае сейчас уровень зарплат почти догнал мексиканский. Рост зарплат угрожает статусу мировой мастерской, вызывает призывы уменьшить зависимость от экспорта и перейти на другую модель развития, в основе которой лежит внутреннее потребление.

Слишком маленький кусок

Рабочие в регионе требуют отрезать от пирога кусок побольше. Властям приходится мириться с новыми реалиями. Рост затрат на оплату рабочей силы может отрицательно повлиять на инфляцию и другие экономические показатели, но специалисты считают, что он едва ли ударит по конкурентоспособности ЮВА или значительно замедлит развитие экономики. Труднее всего будет перестраиваться бизнесменам, привыкшим к рабочей силе, которой можно платить меньше 200 долларов в месяц. Естественно, работодатели пугают власти страшилками - одна ужаснее другой. Одна из наиболее распространенных гласит, что рост зарплат может привести к бегству инвесторов и капиталов из региона.

Кроме перестройки психологии и менталитета, необходимо помнить и о банальных сторонах экономики. Далеко не все компании смогут безболезненно пережить рост зарплат своих рабочих. В Индонезии, например, влиятельные политики лоббируют принятие исключений для компаний, которые не могут себе позволить такой роскоши: платить рабочим почти в полтора раза больше. В Малайзии наниматели тоже попросили отсрочку для увеличения зарплат.

Рост зарплат рабочих может создать замкнутый круг: с одной стороны, бизнесмены хотят расширять свой бизнес, но с другой - не хотят нанимать новых рабочих, потому что чем больше у них рабочих, тем большие затраты они несут. Неудивительно, что в последние недели и месяцы в Юго-Восточной Азии все больше увольнений. Наниматели только разводят руками: а как иначе выжить в таких условиях?

Конец халявы

«Эра дешевого труда закончилась!» - провозгласил в конце ноября президент Индонезии Сусило Бамбанг Юдойоно.

На сегодня об увеличении минимального размера оплаты труда объявлено только в Джакарте. Ожидается, что в 2013 году за столицей последуют и другие области 250-миллионной страны. Однако рабочие не намерены останавливаться на достигнутом и продолжают давить на власти и работодателей, выдвигая все новые требования.

В Бангкоке и шести провинциях Таиланда минимальный размер оплаты труда увеличился с 1 апреля до 300 батов в день (9,8 доллара). В остальных провинциях королевства МРОТ будет постепенно повышаться до 300 батов в течение всего следующего года.

Малайзия уже в январе начнет осуществлять первую в истории программу введения минимального размера оплаты труда в масштабах всей страны. В зависимости от регионов МРОТ будет колебаться от 800 до 900 малайских ринггитов (264 – 297 долларов). Малайские бизнесмены считают, что это слишком много, и предлагают снизить его до 500-600 ринггитов, хотя порог бедности в стране составляет 784 ринггита.

Федерация малайских работодателей утверждает, что реформа может привести к потере большого количества рабочих мест, заставит многие мелкие фирмы закрыться или искать более дешевую рабочую силу.

Изменения происходят даже в находившейся едва ли не четверть века в полной изоляции Мьянме (Бирме). Там полугражданское правительство начало постепенно снимать ограничения на деятельность профсоюзов. По слухам, и в этой стране ЮВА в ближайшем будущем будет принят закон о минимальной зарплате.

Особняком в Юго-Восточной Азии стоит город-государство Сингапур, который имеет один из самых высоких на планете уровней доходов и который ждет в этом году значительного замедления в развитии. Правительство Сингапура намерено ужесточить условия проживания в стране огромной армии иностранных рабочих. Как нетрудно догадаться, такие действия приведут к росту зарплат и к замедлению развития экономики.

В первых числах декабря водители автобусов из Китая, недовольные зарплатами и условиями жизни, провели очень редкую для Сингапура забастовку. Власти объявили ее незаконной. Пятерых предполагаемых зачинщиков акции будут судить, 29 наиболее активных участников выслали из страны.

Определяющий год

В 2013 году предприниматели и власти начнут соревноваться в игре «у кого крепче нервы». Предприниматели будут изо всех сил стараться какое-то время выждать и посмотреть, что предпримет правительство, и уже потом принимать окончательное решение: сумеют ли они выжить в новых условиях. Так что следующий год для мелкого и среднего бизнеса ряда стран ЮВА станет определяющим.

Конечно, кто-то разорится, но большая часть компаний постепенно приспособится к новым зарплатам и к тому, что за труд людей необходимо платить соответствующие деньги. При этом они сумеют сохранить конкурентоспособность на приемлемом уровне.

Следует иметь в виду, что хотя 44-процентное увеличение зарплаты для Джакарты со стороны кажется очень значительным, большинство крупных индонезийских экспортеров уже и так платят своим рабочим значительно выше минимальной зарплаты. Но и у них стоимость рабочей силы составляет далеко не самую большую часть общих затрат. По мнению специалистов, увеличение зарплат не сильно повлияет на стоимость экспортируемых ими товаров и услуг.

Даже после недавнего повышения минимальных зарплат стоимость рабочей силы в ЮВА остается ниже, чем в Китае. Другие важные составляющие затрат на производство, включая стоимость земли и электричества, в большинстве стран Юго-Восточной Азии тоже дешевле, чем в Китае.

Повышение зарплат рабочих вовсе не обязательно должно привести и к росту инфляции, чем так пугают пессимисты и предприниматели, потому что компании не станут переносить большую часть выросших расходов на потребителя. С другой стороны, увеличение зарплат может оказаться большим подспорьем для властей, потому что повысит покупательную способность населения.

Статьи по теме:
Казахстан

От практики к теории

Состоялась презентация книги «Общая теория управления», первого отечественного опыта построения теории менеджмента

Тема недели

Из огня да в колею

Итоги и ключевые тренды 1991–2016‑го, которые будут влиять на Казахстан в 2017–2041‑м

Казахстан

Не победить, а минимизировать

В Казахстане бизнес-сообщество призывают активнее включиться в борьбу с коррупцией, но начать эту борьбу предлагают с самих себя

Международный бизнес

Интернет больших вещей

Освоение IoT в промышленности позволит компаниям совершить рывок в производительности