Найти свое место

Рынок труда меняется под влиянием технологий

Найти свое место

Глобальный рынок труда трансформируется. Уже в ближайшие годы физический труд на 80% может быть замещен роботизированными системами. Для современных предприятий становится важна не дешевизна рабочей силы, а наличие квалифицированных сотрудников. Экономическая целесообразность требует размещать производства в развитых странах, и перенос производств из развивающихся стран наблюдается в мире уже сейчас. Трансформация рынка труда — новый вызов для национальных экономик и социальных систем.

«Основным ответом тут является реформирование сферы образования. Оно подразумевает переход от практики передачи знаний к формированию навыков креативного мышления, умения находить нужную информацию и верно ее использовать. Скорость научно-технического процесса требует от современного человека готовности в течение жизни сменить несколько профессий и следовать принципу образования в течение всей жизни», — сказал президент Казахстана Нурсултан Назарбаев на XI Астанинском экономическом форуме.

Учиться и еще раз учиться

Казахстан, чтобы соответствовать новым трендам, меняет программы обучения и активно проводит школьную реформу. Кроме того, в республике создано 20 интеллектуальных школ, которые соответствуют самым высоким мировым стандартам.

Возможность непосредственного погружения в иностранную образовательную систему казахстанской молодежи дает программа «Болашак»: за 25 лет ее существования за рубежом обучились почти 13 тыс. казахстанцев. Общее же число тех, кто проходит обучение за пределами республики, 70 тыс. человек.

Параллельно в стране создаются собственные университеты мирового уровня: Назарбаев Университет, Казахстанско-британский технический университет, Казахстанский институт менеджмента, экономики и планирования, Международный университет информационных технологий.

Для современных предприятий становится важна не дешевизна рабочей силы,а наличие квалифицированных сотрудников

В рамках программы «Цифровой Казахстан» планируется обеспечить достижение электронной грамотности населения республики. «Запущена программа “Цифровой Казахстан” и ее реализация обеспечит развитие инфраструктуры IT-экосистемы в стране. Цифровая грамотность казахстанского населения превысит 85 процентов. Используя новые технологии, мы планируем в обрабатывающем секторе за пять лет увеличить производительность труда в полтора раза», — сказал Нурсултан Назарбаев.

Он отметил, что на наших глазах стремительно создается новая модель экономики, в которой оцифрован не только бизнес, но и вся жизнь общества. «Самообучающие интеллектуальные системы, контролирующие и улучшающие производство, стали обыденными для людей. К 2030 году искусственный интеллект увеличит мировые показатели на 16 трлн долларов», — отметил президент.

По словам главы государства, феномен криптовалют повлечет кардинальные изменения для финансового рынка, включая банки. Но в то же время цифровизация способствует росту киберпреступности, которая в 2017 году признана самой серьезной угрозой для бизнеса.

В вопросе цифровизации и рынка труда большая роль отводится государству, отмечает исполнительный директор INSEAD Бруно Ланвин. «Чтобы вести работу цифрового рынка труда, необходимо регулирование. Мы говорим: “Робот отберет у меня работу”. Да, это ведет к дискуссии. И здесь система регулирования будет играть огромную роль. Мы должны обучать людей тому, что им предстоит всю жизнь учиться. Вот что актуально на цифровом рынке труда», — уверен он.

Экономический процесс

Потребность в качестве трудовых ресурсов меняется вслед за изменением промышленности и в целом экономики. С целью популяризации внедрения технологий Индустрии 4.0 планируется реализация проекта по созданию модельных цифровых фабрик, которые станут демонстрационными площадками возможностей цифровых технологий. Кроме того, реализация данного проекта позволит повысить компетенции отечественных технических специалистов и определить практические барьеры на опыте реализации конкретных проектов.

Для развития собственных разработок и решений прорабатывается вопрос создания института промышленной автоматизации на базе существующей инфраструктуры, который будет специализироваться на прикладных исследованиях в автоматизации и цифровизации.

Реальный риск цифровизации — высвобождение рабочей силы. Технологические изменения изменят характер работ на производстве и требования к квалификациям и навыкам работников. В связи с этим работникам необходимо будет повышать навыки с точки зрения применения IT-технологий. В частности, скорее всего, сократятся рабочие места, предполагающие монотонный ручной труд. Поэтому в рамках программы «Цифровой Казахстан» предусмотрен широкий спектр мер по подготовке и переподготовке кадров с учетом технологий четвертой промышленной революции.

Партнер и управляющий директор компании BCG Александр Жоров отмечает необходимость регулирования вопроса цифровизации и создания соответствующих рабочих мест. «Возможно, вам стоит подумать о регулировании этой отрасли, потому что Казахстан очень большая страна с низкой плотностью населения. Существуют механизмы снижения стоимости инвестиций в эту инфраструктуру для отдельных операторов», — говорит он.

Эксперт предлагает создать спрос на цифровизацию. Для этого нужно повысить требования к эффективности государственных органов по обслуживанию бизнеса и населения, а также требования по эффективности работы государственных компаний.

Человеческий фактор

Главный экономист регионального управления по Европе и Центральной Азии Всемирного банка Ханс Тиммер отмечает еще одну тенденцию: в последние годы люди работают все более независимо. Квалифицированные специалисты могут перемещаться по миру, получая заказы и визы в разных странах, и это сложившийся тренд. Такие глобальные перемены потребуют пересмотра социальной политики во многих государствах, и Казахстан не будет исключением.

Сейчас существует международное разделение труда: страны, которые уже наработали определенные компетенции в ряде отраслей, имеют преимущество при разделе «трудового пирога» или рабочих мест. Однако этот статус-кво может быть нарушен — с ростом глобализации и цифровизации растут шансы новых участников рынка увеличить свою долю.

Экс-президент Эстонии Тоомас Илвес напоминает, что IT-сектор создал рабочие места для 1,6% населения Эстонии, которые производят 2% в общем объеме ВВП. При этом он отмечает разницу в подходах технологических компаний. В пример он приводит телефон Nokia: пользователю нужно применить достаточно много усилий, чтобы добраться до определенной вещи, поскольку этот телефон создавался исходя из удобства инженеров. iPhone намного проще в использовании, поскольку целью разработчиков было удобство для потребителей. «Нужно создавать вещи так, чтобы они нравились не министру финансов. Министр финансов озабочен тем, чтобы облегчить жизнь налогового департамента, а не тем, как упростить процедуру уплаты налогов», — подчеркивает он.

В создании новых рабочих мест не последнее место занимают компьютеры. Сооснователь технологического гиганта Apple Стив Возняк видит в компьютере прежде всего друга человека.

«Вы можете писать слова при помощи ручки, используя ваши мышцы, и машина будет понимать вас. И когда я смог это сделать, то написал себе записку, что я должен посетить своего стоматолога в четверг, в 5 часов вечера. И когда щелкнул Enter, машина открыла мой календарь и зафиксировала эту записку. Я очень удивился. Это навсегда изменило мою жизнь. Я что-то написал — и машина поняла! Сейчас вы можете по-дружески разговаривать со своим компьютером. Он может дать вам ответы, например, на вопрос, какая погода в Калифорнии. И это удивительно. Это что-то вроде маленького друга, обладающего своим интеллектом. Может, ему можно задать не так уж много вопросов, но я мог общаться с ним, как со своим лучшим другом», — с восторгом говорит он.

Он отметил, что ему пришла мысль внедрить компьютеры в сферу образования, так как он сам был педагогом и понял, что компьютеры облегчают процесс обучения. Сооснователь Apple и сам активно обучался на протяжении всей своей жизни.

«Когда я учился, преуспевал в математике, в науке, мы еще ничего не знали о цифровизации. Тогда компьютеры не так широко применялись в школах и вузах. Я просто решил для себя, и у меня была сильная мотивация, сделать что-то, что упростит мою жизнь. Тогда я задался вопросом, как я могу использовать эти маленькие чипы, чтобы скомбинировать их для компьютера», — сообщил Стив Возняк.

Важным фактором развития рынка труда станет не только необходимость постоянного обучения, но и наблюдающийся в последние годы рост продолжительности жизни. Кембриджский ученый Обри ди Грей отметил, что при соответствующем подходе наука еще и замедлит старение.

Старение населения — глобальный вызов рынка труда, но новые методы борьбы со старением должны позволить людям дольше оставаться работоспособными.

«Я называю подход, который недавно возник и привлек интерес, подходом сохранения. Мы не пытаемся замедлить метаболизм, но также и не пытаемся предотвратить возникающие патологии. Мы отделяем эти процессы друг от друга. Иными словами, восстанавливаем пораженные участки организма, и если мы будем делать это регулярно, то, возможно, сможем сохранить метаболизм на том же уровне. Удивительно, что людям потребовалось так много времени для того, чтобы прийти к этому подходу», — отметил Обри ди Грей.

Статьи по теме:
Казахстанский бизнес

В государственной разработке

Центр электронной коммерции обладает уникальными компетенциями для создания информационных систем странового масштаба

Экономика и финансы

Ушли, но обещали вернуться

Одним из факторов, спровоцировавших ослабление тенге, стал выход нерезидентов из краткосрочных нот Нацбанка

Казахстанский бизнес

Забетонировать цену

На рынке цемента цены восстанавливаются до уровня 2013 года

Тема недели

Труба для Астаны

Газификация столицы стала возможной только с третьей попытки