ОТ СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ К СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

ОТ СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ К СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

Современные тенденции социально-экономического развития требуют новых взглядов на трудовые отношения. Сегодня объем ответственности каждого работника расширяется. Он должен внести свой вклад не только в свою работу, но и в процветание компании в целом. А профсоюзы, исполняющие роль регулятора трудовых отношений и защитника интересов работников, должны осуществлять свою деятельность согласно требованиям времени. Эти и другие вопросы были обсуждены руководителями профсоюзов нефтегазовой отрасли в ходе семинара на тему «От социальной справедливости к социальному развитию», прошедшем 13 октября в городе Актау.

Следует отметить высокую долю участия официальных представителей коллективов, оказывающих работникам компаний социальную поддержку, то есть профессиональных союзов в группе компаний АО «Самрук-Казына». Конкретные показатели являются тому подтверждением. В состав профсоюзов фонда входят 72% работников. В целом и деятельность профсоюзов оценивается высоко — 62% работников дали положительную оценку. Также преобладающая часть (81%) обратившихся за помощью рассказала о том, что их проблемы нашли свое решение. Отметим, что за помощью к профсоюзам в 2016 году обратился каждый третий работник группы фонда.

Однако были и трудности, которые выражаются в нехватке социальной поддержки работникам, недостатке гласности в деятельности профсоюзов, да и вообще, несистемности этой деятельности. Поэтому сложно переоценить социальную значимость мероприятия, организованного на западе страны Центром социального взаимодействия и коммуникаций. Руководство по социальной деятельности «Самрук-Казына», представители профсоюзов, местных исполнительных органов и федерации профсоюзов собрались на одной площадке для открытого обсуждения актуальных проблем.

Уместным является и организация семинара в центре «ULES», открытом в городе Актау с целью социальной поддержки освобожденных от должностей работников. И в рамках этой работы роль профсоюзов будет значимой. Главная задача — правильное донесение информации работникам. Возникает необходимость трудовой мобильности, соответствующей требованиям времени. Об этом не раз говорил глава государства Нурсултан Назарбаев. В фокусе внимания модернизация трудового рынка. Поэтому Центр социального взаимодействия и коммуникаций обеспечивает мобильность рабочей силы и нацелен на внесение своего вклада в переподготовку и устройство на работу освобожденных от должностей работников.

Для успешного выполнения инициатив, поставленных президентом и руководством фонда и мобилизации коллектива необходимо единство. В связи с этим общей целью руководства и профсоюзов является формирование благоприятных условий в коллективах, построение между руководством и работниками отношений, основанных на доверии и уважении. Для достижения этой цели такие собрания будут проводиться регулярно.

Кроме того, в будущем планируется совместное открытие центром «ULES» в городе Актау и Федерацией профсоюзов школы менеджмента профсоюзов, соответствующей спросу представителей профсоюзов. Благодаря благой инициативе лидеры профсоюзов крупных производственных предприятий Мангистауской и Атырауской областей получат возможность повысить квалификацию и уровень профессионального мастерства. Что в свою очередь позволит наладить отношения между работодателями и работниками и, в конечном итоге, будет способствовать укреплению социальной стабильности.

Статьи по теме:
Повестка дня

Коротко

Повестка дня

Люди и события

Люмпен-эстетика в буржуазных интерьерах

В гламурном пространстве Алматы Villa Boutiques & Restaurants открылась выставка арт-дуэта из Бишкека, повествующая о судьбе Шелкового пути и проблемах миграции

Казахстан

Отечественный газ в полном объеме для себя и на экспорт

УОГ на Бозое — ключевой элемент системы, призванной бесперебойно обеспечивать газом южные регионы Казахстана и обеспечить экспортные поставки в Китай

Экономика и финансы

Быстрее, выше, сложнее

Уровень экономической сложности — показатель, позволяющий точнее прогнозировать рост и эффективнее расставлять приоритеты долгосрочного развития