Ослепляя харизмой

Редакционная статья

Ослепляя харизмой

Зачем нужен лидер? Социальная психология объясняет, что появление лидера — это признак самоорганизации группы и ее высокого социально-психологического развития. Появление лидера дает группе способность адекватного разрешения различных ситуаций, возможность необходимого удовлетворения своих нужд. Другими словами, группа с лидером сильнее и жизнеспособнее, чем группа без лидера. Лидер — тот необходимый элемент, который ведет всю группу к дальнейшему развитию.

Как в группе появляются лидеры? От чего зависит — поведешь ты кого-то или пойдешь за кем-то? Рождаются лидерами или становятся? Между сторонниками мнений «лидером нужно родиться» и «лидера можно в себе вырастить» не утихают споры. Первые упирают на харизму, которую ни за какие деньги не купишь и упражнениями не натренируешь, вторые приводят в пример лидеров без зашкаливающей харизмы, да и, чего уж там говорить, совсем без нее.

Харизма — это хорошо, но почивать на лаврах лидерского успеха, рассчитывая только на нее, вряд ли получится. Думаю, все встречали невероятно харизматичного водителя такси и совершенно нехаризматичного успешного руководителя.

«Чтобы стать великим лидером, для начала стань великим человеком», — написал Робин Шарма в своем «Лидере без титула». И Александр Дианин-Хавард, автор книг «Нравственное лидерство» и «Сотворённый для величия», уверен: прежде чем стать лидером, нужно стать человеком с большой буквы. И именно человеческие качества — искренность, естественность, терпение, мужественность, самообладание — и составляют в итоге основу профессиональной компетенции, и лишь 10 процентов — это познания. Поэтому люди с познаниями, не обладающие в должной мере качествами настоящего человека, если и станут лидерами, то на короткий срок.

С утверждениями эксперта по лидерству и бизнес-этике можно поспорить, а можно и согласиться. Если история подкидывает нам в основном обратные примеры, то среди новых, современных лидеров можно найти таких людей, которых имеет в виду Дианин-Хавард. Например, Марк Цукерберг вполне подходит под описание. И он точно лидер, а не начальник.

Статьи по теме:
Спецвыпуск

Приспособиться к реальности

Замедление банковского кредитования и снижение запросов на оценку залоговой недвижимости переориентируют участников рынка на более сложные виды оценки

Спецвыпуск

Консалтинг ушел в минус

Рынок сильно просел в 2016-м, однако консалтеры ожидают его восстановление уже в текущем году

Спецвыпуск

Спроси у бухгалтера

Происходящие в банковском секторе события задевают и аудиторов: регулятор намерен ужесточить требования к аудиторским компаниям

Международный бизнес

Указатель поворота

Чтобы продолжать устойчиво развиваться, Bosch переносит акцент на IoT и искусственный интеллект