Делай много, проси мало

В 2016‑м условия на рынке труда ужесточатся: требования работодателей вырастут, а зарплаты — нет

Делай много, проси мало

Какие специалисты наиболее востребованы в период, когда компании сокращают расходы и пытаются удержаться на рынке? Таким вопросом, вероятно, задаются как соискатели, так и работодатели. Насколько сильно экономические сложности, возникшие в прошлом году, скорректировали требования к соискателям и как изменилось их число?

Смотря как считать

Официально безработных за прошлый год стало больше на 13,5 тыс. человек. Под сокращение попали 7% работников, охваченных мониторингом 410 предприятий по всему Казахстану, сообщает Министерство здравоохранения и социального развития. По данным мониторинга, число сокращенных выросло в 3,7 раза по сравнению с 2014 годом. Волна сокращений может перекатиться и в 2016 год: по прогнозам министерства, более 3,2 тыс. человек на 19 предприятиях Казахстана могут остаться без работы.

При этом уровень безработицы, по данным комитета по статистике МНЭ РК за 2015 год, в Казахстане не изменился и стабильно держался в диапазоне 5%. Кроме того, динамика уровня безработицы демонстрирует нисходящий тренд с 2001 года и достигла минимального значения в прошлом году (см. график). Примечательно, что, судя по официальным данным, даже в 2008–2009 годах всплеска безработицы не наблюдалось.

По итогам прошлого года соискатели стали активней размещать резюме, доля которых увеличилась на 30% по сравнению с 2014 годом. В отчете Headhunter.kz за 2015‑й отмечается, что максимальный прирост вакансий в 20% пришелся на февраль. К концу года активность практически снизилась и составила 3%.

Компании из розничной сферы, B2B сектора, а также из строительства и сферы недвижимости стали лидерами по числу вакантных мест. За ними следуют компании из сферы информационных технологий, а на шестом месте оказались работодатели с финансового рынка. Почти четверть размещенных вакансий в прошлом году пришлась на позиции, связанные с продажами, отмечается в отчете Headhunter.kz.

Мастер на все руки

Группа компаний Alina — один из активнейших участников локального рынка труда. В компании отмечают, что набор в отделы продаж идет на постоянной основе. При этом особое внимание уделяется опыту соискателей.

В данном случае кризис ничего нового не добавил. Опыт работы традиционно является основным критерием отбора и найма кандидатов. «Требования к соискателям всегда завышены, — отмечает глава агентства по подбору персонала Account Expert Алена Соколова. — Подчас от двадцатилетнего специалиста ожидают многолетнего опыта работы».

Для некоторых работодателей компетенции все же превалируют над опытом. Неопытных сотрудников готовы обучить и «вырастить» при соответствии кандидата целям развития компании, рассказали в HILL International Kazakhstan, консалтинговой компании по управлению персоналом.

Но такой подход — скорее исключение, чем правило. В массе своей работодатель отдает предпочтение «универсальным» специалистам, которые могут вести несколько проектов одновременно и совмещают несколько функций. Например, бухгалтер по материальным средствам также должен уметь начислять заработную плату. Такое совмещение функций происходит в связи с оптимизацией бизнеса и практикуется в корпорации ORDA INVEST.

По словам директора по связям с общественностью Beeline Казахстан Алексея Бендзя, теперь больше внимания будет уделяться сотрудникам, которые работают с цифровыми технологиями. Скорее всего, роль и функции департаментов по работе с digital у мобильных операторов будут усиливаться.

Еще один тренд — рост квалификационных требований. В Dent-Lux изменения требований к соискателям коснулись больше знаний документооборота, которые регламентируются Министерством здравоохранения. Требования к соискателям в основном повысились для персонала, который осуществляет функции ассистента — это медсестры, ассистенты дантиста. К врачам квалификационные требования остались прежними.

Дополнительные компетенции по знанию английского языка предъявляют в «Электровоз құрастыру зауыты». Это касается инженерных позиций, ведь инженеры ведут непосредственное взаимодействие с владельцем завода, французским Alstom. По данным HR-директора завода Асель Токтабековой, сотрудники компании, ответственные за сборку и техническую эксплуатацию локомотивов, должны находиться в прямом контакте с французскими коллегами по всем возникающим вопросам. Поиск специалистов ведут среди выпускников КТЛ, КБТУ и тех, кто отучился по программе «Болашак».

Рынок покупателя

Наложение двух тенденций — сокращение рабочих мест и естественное повышение требований к соискателям — начинает заметным образом изменять рынок.

Филипп Рыбаков, директор по управлению персоналом, JTI в Казахстане, Центральной Азии и Монголии, считает, что сложившаяся экономическая ситуация приведет к усилению конкуренции среди соискателей. Рост требований к кандидатам, по его мнению, приведет «в ближайшие пару лет к более строгим критериям при найме».

Рекрутеры считают, что усиление конкуренции будет происходить за счет дальнейшего роста числа соискателей. В таких условиях работодатели могут расширить список критериев, что позволит привлечь специалистов за среднюю оплату труда. Это еще один важный тренд: зарплаты расти не будут.

В HILL International Kazakhstan отмечают, что при увеличении числа кандидатов уровень заработных плат остался на том же уровне, что и год назад, а где-то и снизился. Индексации оплаты труда большинство компаний не проводили. Такая ситуация характерна для всех отраслей.

И последняя видимая тенденция — работодатели при найме постараются сэкономить на рекрутерах. Бизнес постарается сократить использование иностранных сотрудников и тренеров по переподготовке, так как их привлечение станет неподъемным. Увеличение казахстанского содержания на местном рынке труда произойдет само собой.

Статьи по теме:
Международный бизнес

Интернет больших вещей

Освоение IoT в промышленности позволит компаниям совершить рывок в производительности

Спецвыпуск

Бремя управлять деньгами

Замедление экономики разводит все дальше банки и реальный сектор

Бизнес и финансы

Номер с дворецким

Карта столичных гостиниц пополнилась новым объектом

Тема недели

От чуда на Хангане — к чуду на Ишиме

Как корейский опыт повышения производительности может пригодиться Казахстану?