Учись у богатых

Кастомизация МВА-программ или индивидуальный подход в бизнес-образовании. Алексей Рау расскажет о трендах в европейском образовании и их воплощении для казахстанских магистрантов

Учись у богатых

На сегодняшний день число предпринимателей с дипломом МБА в казахстанской бизнес-среде сравнительно невелико. Хроническая нехватка времени и устаревшая модель подачи преподавания заставляют откладывать обучение «на потом», тем самым упуская время и возможность для внедрения современных инструментов, успешно используемых в мире. О том, как выбрать правильную бизнес-школу с эффективным обучением в эксклюзивном интервью «МР» расскажет директор Astana School of Management and Business (ASMB), официального партнера SBS Swiss Business School в Астане, Алексей Рау.

— Когда открылась ваша школа?

— Первый набор студентов на магистерскую программу состоялся год назад, с длительностью обучения в полтора года. В августе текущего года 24 наших студента прошли учебный модуль в головном корпусе нашей бизнес-школы в городе Цюрихе, Швейцария. В обучение входят как академические лекции, так и практические задания с экскурсиями на производство. Нашим студентам посчастливилось посмотреть изнутри работу крупнейшего банка Швейцарии, а также посетить завод по производству высокоскоростных поездов.

— У вас дается некий универсальный, глобальный курс или проведена адаптация под Казахстан?

— Наша модель обучения, курс обучения и программа MBA адаптируются под местный рынок. Все обучение проходит на русском языке. Естественно, если кто-то хочет получать образование на английском, мы предоставляем такую возможность. Но Казахстан не англоговорящая страна, у нас не многие владеют английским, особенно люди старшего поколения.

— Кто у вас преподает?

— Из 15 предметов пять преподавателей из Швейцарии, еще пять из Москвы, один из Риги, четыре из Казахстана. Большинство из них — успешные и очень обеспеченные люди, которые имеют собственные бизнесы. Вот как раз в августе мы ездили со студентами к преподавателю в Швейцарию — богатый по европейским меркам человек, консультант по финансовым вопросам. Он целую неделю обучал наших студентов, как вести себя после девальвации в Казахстане. Актуальность предмета зашкаливает. Швейцария за десять лет два раза отпускала свой франк в свободное плавание. С ним даже просто общаться в неформальной обстановке было очень полезно и интересно. В нашей бизнес-школе мы делаем акцент на том, что мы учим зарабатывать деньги, а этому желательно учиться у богатых людей.

Практически бизнес-ангелы

— Что концептуально отличает вас от других казахстанских учебных заведений?

— Модель ASMB в корне отличается от всех. Наша цель помимо обучения оказывать нашим студентам консалтинговые услуги. На практике это выглядит следующим образом. Компания направляет к нам на обучение своих специалистов. Они проходят MBA-программу с четким фокусом на какой-либо задаче или проекте компании, который она готовится реализовывать. Любое обучение должно работать на достижение цели организации. Также к нам приходят молодые люди, которые открыли или хотят открыть свой бизнес. Они понимают, что без знаний  никуда. Сейчас время образованных бизнесменов, знания — это все.

К нам на учебу отправляют своих специалистов крупные компании: «Самрук-Энерго», «Казцинк», Allur Group. У нас учится Андрей Лаврентьев, недавно присоединилась Майя Бекбаева. К нам приходят как богатые люди, так и те, которые учатся в кредит. Наш бизнес полностью строится на имидже и репутации. Разнородность наших слушателей — это наш актив, который работает на нас и на пользу самих студентов.

Мы открыты делать бизнес как со студентами, так и с преподавателями, то есть на практике закреплять и развивать теоретический материал. В частности, сейчас мы запускаем консалтинговый проект с потрясающим преподавателем из Москвы, доктором наук. Его компания самая авторитетная в сфере HR в России. В частности, они отвечали за подбор кадров для Сочинской Олимпиады. Проводили оценку компетенций как волонтеров, так и других сотрудников. Очень интересно набраться опыта в совместной работе с такими профессионалами.

Наша цель давать не просто теоретические знания, а, скорее, практические. Чтобы эти знания работали на человека уже сегодня и завтра. Дело в том, что в наш информационный век теория быстро меняется. Даже классические учебники по теории менеджмента трактуются по-разному. Теоретические знания лучше разбирать и показывать на современных кейсах. А еще лучше — вовлечь в этот процесс самого студента, чтобы он использовал на практике полученные знания в своей компании или бизнесе.

Индивидуальный подход

— MBA сегодня предлагают многие учебные заведения…

— Конкуренция на рынке выросла сильно. На сегодняшний день существует множество самых разных программ МВА. Наше уникальное преимущество — швейцарский диплом. И для обучения у нас не нужно никуда ехать. Для многих это серьезная проблема, дело даже не в стоимости обучения, которое в Швейцарии в разы выше, учитывая транспортные и иные расходы. А в том, что у многих предпринимателей попросту нет времени на такие долгие учебные поездки. Теперь у них появилась возможность пройти обучение в Астане в бизнес-школе, соответствующей международным стандартам и выдающей дипломы, признанные во всем мире. Обучение построено по системе, где присутствовать на занятиях нужно три дня в месяц. При этом получать диплом студенты будут в Швейцарии наряду со всеми выпускниками SBS.

По версии CEO Magazine, SBS 5 лет подряд входит в топ-100 лучших бизнес-школ мира и является самой инновационной бизнес-школой Европы.

— Какие программы у вас есть?

— Мы предлагаем МВА со специализацией «Международное управление» направленный на менеджеров среднего звена и Executive MBA — для управленцев высшего звена и собственников бизнеса. Наша программа MBA обладает целым рядом аккредитаций и входит в список лучших образовательных бизнес-программ мира по версии Financial Times. Также мы планируем в 2016 году начать набор на программу DBA.

Более того, в ASMB индивидуальный подход к каждому студенту. То есть мы стараемся на практике помогать решать его задачи, даем ему соответствующие знания. Помимо обучения мы стараемся открыть ему бизнес-перспективы, знакомя его с необходимыми людьми — успешными бизнесменами, инвесторами, финансистами и так далее. Даже помогаем трудоустроить их в международную компанию.

Обратная связь

— Головной офис контролирует процесс обучения и выдачи дипломов?

— Еще бы, ведь за ними строго следят американские и швейцарские советы, которые аккредитовывали бизнес-школу.

— В каком соотношении дается теория и практика?

— Сложно подсчитать, потому что у нас много мероприятий исключительно практической направленности. Например, посещение компаний как казахстанских, так и швейцарских. То есть студентам показывается, как все работает в реальном бизнесе — операционный менеджмент, маркетинг, HR.

В ASMB особый упор делается на развитие деловой этики. То есть объясняется, почему выгодно работать честно. В этом ракурсе мы изучали кейс BP, когда у них была авария, в результате чего огромный объем нефти разлился в Мексиканском заливе. По сути, им нужно было принять решение о замене запчасти на огромной установке. Но они выбрали вариант, который им экономил один рабочий день и 10 млн долларов. Однако в итоге на данный момент компания потеряла более 30 млрд долларов в виде всех возможных штрафов и компенсаций пострадавшим от аварии. Мы ориентированы больше на международную практику. В планах разрабатывать отечественные кейсы. Но одной школе это трудно сделать, поскольку это огромная работа. Здесь нужно не просто анализировать истории успеха казахстанских компаний, а желательно привлекать их лично. В этой связи идет обсуждение о создании ассоциации бизнес-школ.

А мы со своей стороны хотим вырастить из предпринимателей лидеров, на которых будут равняться другие. В свою очередь бизнесменам мы советуем не стесняться учиться на опыте лучших.

Статьи по теме:
Спецвыпуск

Бремя управлять деньгами

Замедление экономики разводит все дальше банки и реальный сектор

Бизнес и финансы

Номер с дворецким

Карта столичных гостиниц пополнилась новым объектом

Тема недели

От чуда на Хангане — к чуду на Ишиме

Как корейский опыт повышения производительности может пригодиться Казахстану?

Тема недели

Доктор Производительность

Рост производительности труда — главная цель, вокруг которой можно было бы построить программу роста национальной экономики