Учиться и меняться

Кандидатов на одно рабочее место становится все больше

Учиться и меняться

“Кризис - лучшее время для HR, так как текучесть кадров снижается”, - такую фразу на днях сказал представитель HR-отдела одного из финансовых учреждений Казахстана. И с этим трудно не согласиться. Статистика для тех, кто подыскивает себе работу: сейчас на портале Headhunter.kz пятнадцать резюме на одну вакансию. Год назад это соотношение было заметно скромнее - девять к одному.

Тем, кто собирается устраиваться на работу впервые, предстоит выдержать еще более серьезную конкуренцию - для молодых людей-выпускников вузов соотношение числа резюме к числу вакансий составляет семьдесят к одному - такие данные озвучила pr-менеджер Head Hunter в РК Лидия Стоялова во время StartupNomad Forum в Алматы.

Еще один “молодежный” тренд, который отмечают как сотрудники рекрутинговых агенств, так и представители HR-отделов - это несоответсвие образования выпускника той работе, которую он хотел бы получить. Поскольку тренд давний, ряд компаний уже запустили свои собственные программы обучения для студентов. Сейчас к их числу планируют присоединиться и работодатели из финансового сектора - например, в АТФБанке работают над внедрением нового проекта, который должен позволить повысить качество практики, которую проходят студенты, эту практику удлинить, а кроме того, поспособствовать тому, чтобы высшие учебные заведения корректировали свои учебные программы в соответствии с требованиями рынка.

Дочерний банк Сбербанка России в Казахстане тем временем ведет переговоры с ведущими вузами РК об открытии кафедры Сбербанка в Казахстане, сообщила директор управления по работе с персоналом ДБ АО "Сбербанк" Марина Марейчева. Подобную практику Сбер уже давно использует в российских вузах, чтобы иметь возможность принимать на работу оптимально подготовленных сотрудников. Сбербанк в Казахстане готов предоставлять свои площадки для обучения, спикеров, делиться кейсами - но с институтами и университетами банкиры пока не договорились.

Обсуждая текущую ситуацию на рынке труда, эксперты в области HR отметили, что сейчас в процесс рекрутинга все чаще становятся вовлечены и сами работники - нередки ситуации, когда сотрудник рекомендует работодателю кого-то из своих знакомых или бывших коллег, и получает поощрение в виде премии, если его протеже “пришелся ко двору”. Самое главное для работодателя сейчас, заключила Марина Марейчева, брать на работу тех людей, которые могут работать в новой экономической ситуации (такая формулировка оказалась предпочтительнее слова “кризис”). На любой позиции эти люди должны быть способны обрабатывать большой объем информации, должны хотеть и мочь меняться, и главное - эти люди должны проявлять инициативу. 

Статьи по теме:
Спецвыпуск

Риски разделим на всех

ЕАЭС сталкивается с трудностями при попытках гармонизации даже отдельных секторов финансового рынка

Экономика и финансы

Хороший старт, а что на финише?

Рынок онлайн-займов «до зарплаты» становится драйвером развития финансовых технологий. Однако неопределенность намерений регулятора ставит его развитие под вопрос

Казахстанский бизнес

Летная частота

На стагнирующий рынок авиаперевозок выходят новые компании

Тема недели

Под антикоррупционным флагом

С приближением транзита власти отличить антикоррупционную кампанию от столкновения политических группировок становится труднее