На пике высокого напряжения

КТЗ отпраздновал 55-летие запуском производства сверхмощного трансформатора

На пике высокого напряжения

К своему 55-летнему юбилею в этом году Кентауский трансформаторный завод, входящий в состав холдинговой электротехнической компании Alаgeum Electric, впервые в истории отечественной промышленности запустил серийное производство электрических машин мощностью до 63 тыс. кВА на напряжение 110 кВ весом до 110 тонн. Для профессионалов это означает, что в казахстанской электротехнической промышленности началась новая эпоха. Освоение трансформатора такого класса и мощности — огромный технологический прорыв коллектива трансформаторостроителей.

Принципиально новое для завода изделие поражает своими масштабами и может обеспечить электричеством целые городские районы. Еще одна особенность — изготовление всех комплектующих деталей трансформатора типа ТРДН-63000/115/11–11 У1 прошло полный технологический цикл в условиях производства КТЗ.

А начинал Кентауский трансформаторный завод в 1969 году с небольшой ремонтной мастерской. В начале 1990-х предприятие было на грани банкротства. В пролетах огромных корпусов поселилась тишина, по углам цехов появилась паутина — верный знак запустения. Но предприятию было суждено выжить — в непредсказуемый свободный рынок оно вошло в 1997 году уже с новой командой менеджеров во главе с основателем холдинговой компании Alageum Electric Сайдуллой Кожабаевым. За эти 17 лет ей удалось создать практически новый завод. Завод увеличил совокупный годовой доход в 114 раз (до 100 млн доларов), выработка на одного занятого выросла в 72 раза, продуктовая линейка на напряжения 6, 10, 20, 35, 110 кВ увеличилась в 17 раз и составляет более 350 наименований, которая успешно реализуется как в РК, так и за рубежом.

Тот класс трансформаторов, который казался верхом совершенства пять лет назад, уже не удовлетворяет потребности компании. Сегодня в арсенале ее продукции все большее место занимают электрические машины огромной мощности, отвечающие мировым стандартам по качеству, техническим характеристикам, экологичности. Но планка спроса и требований заказчиков поднимается все выше и выше. И это служит хорошим стимулом на пути к совершенству.

Завод за последние годы сильно изменился в техническом плане и старается идти вровень с мировыми производителями, не отставать от законодателей моды в электротехнической отрасли. Постоянно обновляемое дорогостоящее оборудование и технологические линии европейских производителей заставляют цеха и корпуса завода жить по законам эргономики, культуры и эстетики производства, менять планировку, расширяться.

Масштабная модернизация позволила освоить сотни наименований продукции, эксклюзивной для казахстанской промышленности. Это весь ряд подстанционного оборудования — более 80% —  в диапазоне напряжения 6, 10, 35, 110, 220 кВ. По измерительным и сухим трансформаторам малой мощности до 16 кВА доля на внутреннем рынке составляет 20%, при этом емкость рынка составляет 6 млн долларов в год. Базовую продуктовую линейку недавно пополнили силовые масляные и сухие трансформаторы с овальными обмотками, высоковольтные ячейки и многое другое трансформаторное оборудование.

Продукция завода поставляется в Россию (более 50% экспорта), Украину, страны Центральной Азии, Закавказья и Афганистан. В общем объеме товарооборота доля внешней торговли составляет 32%. Это яркое свидетельство высокого класса продукции под маркой Alageum Electric. Стратегия компании — довести долю экспорта к 2020 году до 60%.

Мировая практика показывает: чем выше напряжение и мощность трансформатора, тем выше ответственность и жестче конкурентная борьба. По трансформаторам 6 и 10 кВ доля КТЗ на внутреннем рынке достигает 60–70%. Но здесь нам наступают на пятки китайские производители и россияне. За последние десятилетия в Поднебесной открылись сотни предприятий электромашиностроительного профиля, десятки трансформаторных заводов работают в РФ. Со вступлением в ВТО будет усиливаться натиск импортеров и из других стран.

«КТЗ может ответить только комплексной модернизацией, которая означает не только обновление станочного парка и внедрение передовых технологий, но и создание крепкой мотивированной команды социально благополучных работников, единства целей, задач и ценностей. Речь идет о специальностях, которые не встретишь на бирже труда. Взращивание конструкторов, инженеров-энергетиков, технологов было задачей еще более сложной, нежели модернизация оборудования,— рассказывает председатель правления АО “КТЗ” Сергазы Кунтуаров. — Их воспитание завод взял в свои руки, открыв собственный политехнический колледж, работающий по дуальной системе, учредив стипендии лучшим студентам».

Активная корпоративная соцподдержка позволила коллективу предприятия значительно помолодеть и «проскочить» кадровую яму, которую сейчас переживают многие машиностроительные компании. Заводчанам предоставляется бесплатное питание и трансфер до места работы и домой. Сотрудницам завода предоставляется материнский капитал в 150 тыс. тенге при рождении ребенка. За 17 лет 69 семей заводчан получили ключи от квартир.

«Завод —  это символ общего дома, где все мы выросли. У казахов нет ничего более святого, чем прокопченный от времени кара шанырак, где бережно сохраняются корни и преемственность большой семьи, тепло очага, где обновляются традиции и подрастает новое поколение,— подчеркивает г-н Кожабаев. — Юбилей завода — это дань нашего уважения к его богатой и славной истории».

Статьи по теме:
Спецвыпуск

Риски разделим на всех

ЕАЭС сталкивается с трудностями при попытках гармонизации даже отдельных секторов финансового рынка

Экономика и финансы

Хороший старт, а что на финише?

Рынок онлайн-займов «до зарплаты» становится драйвером развития финансовых технологий. Однако неопределенность намерений регулятора ставит его развитие под вопрос

Казахстанский бизнес

Летная частота

На стагнирующий рынок авиаперевозок выходят новые компании

Тема недели

Под антикоррупционным флагом

С приближением транзита власти отличить антикоррупционную кампанию от столкновения политических группировок становится труднее