Рынок «корочек»

Редакционная статья

Рынок «корочек»

То, что происходило в последние двадцать лет в системе образования и к чему она в итоге пришла,— это прекрасный кейс, показывающий некоторую ущербность рыночных механизмов. За эти годы значительная часть высших и некоторая часть специальных учебных заведений перешла в частные руки. Теперь это коммерческие организации, а главной целью коммерческих организаций является, как известно, извлечение прибыли через удовлетворение потребностей клиентов. Клиентами в данном случае являются студенты и их оплачивающие «контракт» родители. Судя по тому, что мы имеем, жаждут они в первую очередь дипломов. И получают желаемое! Обладателей дипломов о высшем образовании у нас в стране немало. Правда, знаниями, которые к диплому должны прилагаться, они часто не обременены, но ведь это не главное. Главное — удовлетворенный спрос. Кроме того, родители, судя по всему, видят будущее своих отпрысков светлым только в том случае, если отпрыски станут начальниками. А путь в кресло начальника открыт лишь перед теми, кто имеет «корочку» юриста, управленца или экономиста. Этим объясняется огромный спрос на названные специальности, которые, опять-таки, весьма успешно удовлетворяет отечественная система образования.

Очевидно, что такое количество начальников даже казахстанская экономика переварить не способна. Работодатели в шоке от качества знаний и навыков выпускников, а нередко — и от их завышенных запросов по зарплате. Как следствие — принимать на работу молодых специалистов им совершенно не хочется. Но иногда приходится, особенно если все старые работники в предпенсионном возрасте. В итоге бизнесу приходится кадры переучивать за свой счет. Причем те, кто учит, бывает, сожалеют об этом, потому что их не столь социально ответственные коллеги уже готового специалиста сманивают чуть большей зарплатой.

Ситуация в целом противоестественная. Разговоры о сотрудничестве вузов с работодателями — это обычно пустословие. Действительно продуктивно сотрудничают разве что институты, обучающие технарей. И то — обычно, когда речь заходит об установке целой лаборатории за деньги, например, производителя оборудования. Зачастую же центры при вузах, которые должны взаимодействовать с потенциальными работодателями, пользы никому не приносят — ни бизнесу, ни студентам, ни самим вузам.

Ситуацию нужно менять кардинально. Без людей, действительно обладающих нужными знаниями и навыками, мы далеко в светлое будущее не уплывем. Уйма обладателей дипломов нам в этом ничем не поможет. Поэтому ясно, что система образования должна быть построена иначе. Возможно, работодатели — допустим, в лице ассоциаций, должны войти в акционеры вузов и влиять на них. На Западе вопрос решается через создание попечительских советов, но у нас они превратятся в сборище ничего не меняющих по сути свадебных генералов. Так вот: нужно именно вхождение в состав акционеров. Уже сегодня очевидно, что вузы с узкой специализацией, которые постоянно посещают представители какой-нибудь отрасли, выпускают кадры гораздо более высокого уровня.

Либо для изменения ситуации можно поступить еще жестче: организовать ежегодный социологический опрос работодателей, в котором фиксировалась бы их удовлетворенность выпускниками. Причем работодатели должны быть представлены и крупным, и средним, и малым бизнесом, и госсектором. Пять институтов и университетов, получивших наименьшие баллы, должны ежегодно лишаться лицензии. Пять, получивших наивысшие баллы,— поддерживаться дополнительным финансированием. Возможно, такая система заставила бы вузы давать стране то, что она от них требует. А не то, что требуют отцы и дети.

Читайте тему номера: Пропасть между теорией и практикой

Статьи по теме:
Казахстан

От практики к теории

Состоялась презентация книги «Общая теория управления», первого отечественного опыта построения теории менеджмента

Тема недели

Из огня да в колею

Итоги и ключевые тренды 1991–2016‑го, которые будут влиять на Казахстан в 2017–2041‑м

Казахстан

Не победить, а минимизировать

В Казахстане бизнес-сообщество призывают активнее включиться в борьбу с коррупцией, но начать эту борьбу предлагают с самих себя

Международный бизнес

Интернет больших вещей

Освоение IoT в промышленности позволит компаниям совершить рывок в производительности