Курсы повышения квалификации

Редакционная статья

Курсы повышения квалификации

В каком-то смысле Китай выиграл в исторической лотерее. Во-первых, в свое время Советский Союз передал КНР технологии производства ядерного оружия, желая расположить к себе, а также пролоббировал, чтобы представитель этой страны получил кресло в Совете Безопасности ООН. В совокупности это дало Китаю большие преимущества во внешней политике, хотя страна оставалась во всех смыслах довольно слабой. В 70-е США решили на всякий случай нейтрализовать потенциального союзника СССР и предложили КНР в обмен на лояльность свой обычный товар — большой американский внутренний рынок. Так они уже делали с Японией и Южной Кореей. Американцев тогда захватила идея выноса низкомаржинальных производств за пределы своей страны, и в результате американские фирмы стали активно инвестировать в Китай, нередко в совместные предприятия. Если бы американцы знали, что СССР скоро придет конец, они бы не придумывали, чем умаслить китайских лидеров. Важно, что печальный опыт Союза был внимательно проанализирован в Китае, и с его учетом была выстроена новая система управления страной.

Если бы не сложились все элементы пазла — открытые для китайских товаров рынки, внешние инвестиции, грамотная реформа системы управления — Китай, вероятно, до сих пор бы находился не в лучшем состоянии. Но все «срослось» — и вот перед нами новый глобальный центр силы, спорящий с гегемоном.

Мы можем пройти тем же путем. Рынки сбыта мы себе более-менее гарантировали в соответствии со своими размерами, вступив в ЕАЭС. Инвестиции и технологии мы можем выманить у того же Китая, воспользовавшись удачным моментом. Да инвестиции, благодаря сырью, для нас и не столь критически важны. Но куда важнее позаимствовать у китайцев их систему управления.

Что же такого осознали китайцы, наблюдавшие крах колосса по имени Союз Советских Социалистических Республик? В первую очередь они поняли важность обсуждений проблем. В Китае очень слабо, как мы знаем, пахнет демократией, но вот внутрипартийные дискуссии там ведутся вполне раскрепощенно, идеи очень живо обсуждаются, и никакого чинопочитания там нет. Поднимать острые вопросы никто не боится. Конечно, чтобы споры были продуктивными, спорщики должны собраться не последние. Коммунистическая партия Китая довольно неплохо справляется с выдвижением наверх способных молодых людей. Другой ключевой урок, выученный китайцами: руководство не должно засиживаться. Оно не может сменяться каждые пять лет, но вместе с тем в какой-то момент команда высших руководителей должна уйти. Еще за семь лет до смены верхушки в Китае все знают, когда произойдет очередной транзит власти и кто, собственно, станет «освежителем крови», если так можно выразиться. Ушедшие руководители не имеют права вмешиваться в деятельность тех, кого они выбрали в преемники. Максимум, на что они имеют право, это давать советы. Вообще же экс-руководители Госсовета занимаются обычно выращиванием цветов или чем-то в этом роде.

Это очень мудрая система, в эффективности которой мы убеждаемся не первый год. Пока мы пытались привить себе западные институты, нам стоило приглядеться получше к тем, кто совершает рывок прямо сейчас, а не совершал его когда-то. Нам стоило бы разобраться, в чем там секрет.

Читайте тему номера: Добро пожаловать

Статьи по теме:
Экономика и финансы

Ушли, но обещали вернуться

Одним из факторов, спровоцировавших ослабление тенге, стал выход нерезидентов из краткосрочных нот Нацбанка

Казахстанский бизнес

Забетонировать цену

На рынке цемента цены восстанавливаются до уровня 2013 года

Тема недели

Труба для Астаны

Газификация столицы стала возможной только с третьей попытки

Казахстанский бизнес

Торг здесь электронный

Казахстанская система электронных госзакупок, выстроенная ЦЭК, позволяет производить все закупки госорганов в электронном виде, вести электронный мониторинг корректности процесса закупок и даже электронно жаловаться, если что-то пошло не так