Проблемы диспропорции

Получить разрешение на работу в Казахстане становится все сложнее: правительство из года в год уменьшает количество квот для иностранных граждан. В прошлом году эта квота составляла около 1% от числа экономически активного населения страны

Проблемы диспропорции

С начала 2013 года компаниям, работающим, к примеру, в Атырауской области,  отказано в привлечении более 600 иностранных специалистов. В регионе трудятся порядка 6,5 тыс. иностранных граждан, в то время как в 2010-2011 годах их число доходило до 15 тыс. человек.

С каждым годом иностранных граждан становится все меньше, так как нет больших проектов и нет смысла их привлекать. Нет новых проектов на Кашагане, на Тенгизе, в Карачаганаке. И поэтому их просто некуда приглашать. Тут бы своим работу дать», - заявил ExertOnline.kz представитель Ассоциации приграничного сотрудничества Марат Шибутов.

По данным Министерства труда и социальной защиты Республики Казахстан, 79% из числа привлеченных иностранцев занимают специалисты с руководящей функцией, на рабочие профессии приходится 20,5%. «К компании, которая хочет привлечь на работу иностранца, предъявляются повышенные требования: создание дополнительных рабочих мест для граждан Казахстана, меры по повышению квалификации существующих сотрудников. Более того: перед тем, как брать на работу экспата, компания должна обратиться в службу занятости с запросом на поиск специалиста с аналогичной квалификацией и навыками. Иногда компании сталкиваются с тем, что иностранный сотрудник с менталитетом, совершенно отличным от местного, может просто не вникнуть в принципы ведения бизнеса в Казахстане. В знании рынка и его специфики экспаты зачастую проигрывают локальным специалистам. Более того: бывают случаи, когда сотрудники компании в штыки воспринимают нового иностранного коллегу», - говорит менеджер рекрутинговой компании  Antal Kazakhstan  Анна Ковинская.

Самая низкая заработная плата наблюдается  у иностранных граждан, работающих  в странах Европейского Союза. Так, у 62% экспатов в Испании годовой доход составляет не более 60 тыс. долларов. Во Франции этот показатель достигает отметки в  47%, а в  Германии - 45%.  26% иностранцев во всей Европе зарабатывает не более 60 тыс. долларов в год.

В Казахстане вопрос о заработной плате у экспатов обстоит иным образом. Иностранные граждане, приезжающие на работу в страну, получают в разы больше, чем местные сотрудники на аналогичных позициях. Наибольшая диспропорция по заработной плате наблюдается в нефтегазовых компаниях.  “Уровень компенсации иностранных сотрудников чаще всего выше, чем у местных. Вдобавок к зарплате они получают расширенный социальный пакет плюс покрытие всех расходов на переезд. Это связано с тем, что компании стараются привлечь иностранцев и создать им наиболее комфортные условия для переезда», - соглашается Ковинская.

По последним подсчетам, казахстанские  специалисты получают в несколько раз меньше, чем иностранцы, временно проживающие на территории Казахстана.  Так, средний оклад супервайзера резидента составляет около 100 тысяч тенге в месяц, что является средней заработной платой в Казахстане, в то время как иностранец на той же позиции получает до 700 тысяч тенге, включая различные бонусы от самой компании.

С начала 2013 года наблюдался спрос экспатов в горнодобывающей  сфере - 16,3%, в сфере услуг - 11,3%, в обрабатывающей отрасли - 9,8%.

Не все компании могут позволить себе привлекать иностранных сотрудников на работу.  В связи с ужесточением получения права на работу в Казахстане, крупным компаниям необходимо доказывать необходимость в иностранных сотрудниках. Такое положение связано с тем, что у  локальных менеджеров иногда недостаточно управленческого опыта для работы в определенной сфере бизнеса. Отсутствие необходимого опыта компания компенсируют привлечением на работу  экспатов, уже имеющих такие навыки. Так, на ведущие позиции приглашают иностранцев, которые обучают местных менеджеров

«Больше всего экспатов работают в компаниях нефтегазового и добывающего секторов, представительствах FMCG-компаний..

В основном, конечно, это международные компании. Но все же сейчас наблюдается тренд к тому, что некоторые локальные компании тоже нанимают иностранцев, чтобы они могли привнести новую экспертизу, обучить западным принципам ведения бизнеса. Хотя, конечно, этот тренд не является массовым», - уточняет Ковинская.

Статьи по теме:
Казахстан

Не победить, а минимизировать

В Казахстане бизнес-сообщество призывают активнее включиться в борьбу с коррупцией, но начать эту борьбу предлагают с самих себя

Международный бизнес

Интернет больших вещей

Освоение IoT в промышленности позволит компаниям совершить рывок в производительности

Спецвыпуск

Бремя управлять деньгами

Замедление экономики разводит все дальше банки и реальный сектор

Бизнес и финансы

Номер с дворецким

Карта столичных гостиниц пополнилась новым объектом