Каждому по труду

Министерство труда и соцзащиты населения намерено пересмотреть нормы трудового законодательства, позволяющие создавать диспропорцию в оплате труда между отечественными и иностранными работниками

Каждому по труду

По словам министра труда и социальной защиты населения Казахстана Серика Абденова, сегодня более 2000 предприятий в Казахстане привлекают иностранную рабочую силу. За период с 2007 – 2008 гг было принято около 60 тыс. специалистов. В 2012 году в республику прибыло 22 тысячи иностранных работников. Факт использования специалистов из-за рубежа на позициях, которые вполне могли бы занимать казахстанцы, вызывает недовольство наших граждан. Участились жалобы в местные органы юстиции на то, что иностранцы получают незаслуженно много денег за самую простую работу, в то время как местные специалисты, исполняя те же самые обязанности, имеют заработную плату почти в два раза меньше.

По поручению президента РК Нурсултана Назарбаева в Казахстане будут жестче следить за соотношением в оплате труда казахстанских и иностранных работников. Будут введены новые положения, предусматривающие ответственность юридических лиц, допустивших факты диспропорции.

Чужие среди своих

«Иностранные работники наиболее часто привлекаются в те секторы, где активно представлены иностранные компании, - рассказывает сайту Expertonline.kz Анна Ковинская, консультант рекрутинговой компании Antal Kazakhstan. - Среди лидеров по количеству иностранцев можно выделить FMCG, фармацевтику, нефтяную отрасль и разработку и добычу полезных ископаемых».


Давно ведущие свой бизнес в этих отраслях по всему миру международные компании имеют проверенный временем подход к работе в новых для них регионах. При первоначальной оценке перспектив развития собственного предприятия на выбранном рынке среди всех прочих оценивается и местный кадровый рынок. Иностранные компании располагают собственными сотрудниками, которые уже имеют необходимые навыки и стаж работы в своей сфере деятельности. Вполне естественно, что при отсутствии таких специалистов на рынке труда Казахстана компании направляют собственный контингент. С точки зрения бизнеса назначение иностранных сотрудников на ведущие позиции в регионах оправданно.

В Казахстане же, можно уверенно говорить, есть острый дефицит отечественных квалифицированных специалистов практически во всех профессиональных областях: от сварщика до топ-менеджера.

«Основные причины сложившейся ситуации видятся в том, что во времена переходной экономики "старшее" поколение специалистов порой было вынуждено искать себя в более доходных ролях,  - говорит Максим Гандрабура, управляющий партнер IGM consulting company. - Кроме того, с переходом к частной собственности (разгосударствлением) практически исчез институт наставничества на предприятиях, что повлекло за собой появление псевдоспециалистов, не обладающих в полной мере необходимой квалификацией, набравшихся знаний "по верхам"».

Такие выводы прямиком ведут в наши высшие, и не очень, учебные заведения. Эксперты поднимают важную психологическую составляющую: вопрос престижа профессии. Сегодня для молодежи зазорно быть монтажниками или слесарями. Эти специальности по современным меркам проигрывают конъюнктурным - таким, как  экономист, маркетолог, финансист или юрист. Также в свое время произошел существенный перекос в сторону управленцев, и стало «немодным» обладать трудовой профессией. Это крайне негативный фактор, мешающий развитию промышленности Казахстана.

Надо отметить, что этой проблемой государство озабочено не меньше зарубежных инвесторов. По словам вице-премьера Казахстана Кайрата Келимбетова, к 2020 году мировой рынок труда будет дополнительно нуждаться в 45 миллионах специалистов с профессионально-техническим образованием. Поэтому сейчас Казахстан наращивает подготовку технических кадров как за рубежом - по итогам 2012 года количество выпускников программы «Болашак» по прикладным специальностям в сравнении с 2011 годом возросло на 23% - так и внутри страны. Судя по количеству государственных образовательных грантов, подготовка технических специалистов - в приоритете. 


От каждого по способностям

Естественно, что не каждый зарубежный профессионал решится на переезд в далекую страну Центральной Азии. Это обстоятельство приводит к тому, что иностранным компаниям приходится идти на  дополнительную мотивацию.

«Среднюю заработную плату определить для них проблематично, так как она всегда зависит от компании, - делится информацией г-жа Ковинская. - Однозначно можно сказать, что уровень компенсации у них очень привлекательный. Кроме непосредственного вознаграждения, они получают от работодателя обширный социальный пакет, в который входит страховка, автомобиль, покрытие расходов на проживание, перелеты домой и иногда обучение детей».

Именно эти бонусы и вызывают чувство обделенности у местных работников. Департамент труда и прокуратура Атырауской области регулярно сообщают о фактах, когда казахстанцы за одну и ту же работу получают в несколько раз меньше, чем иностранцы, но отчего-то утаивается причина такой несправедливости. Соответствуют ли желания многих получать такую же заработную плату, как у иностранцев, способностям работать на том же уровне?

«Привлечение иностранной рабочей силы очень зависит от политики той или иной компании, - заключает Анна Ковинская. - На некоторые позиции работодатели очень неохотно принимают местыных кандидатов. Я могу вспомнить только 4 случая, когда в иностранных компаниях на смену экспатам приходили местные специалисты. А для того, чтобы увеличить свою ценность и повысить конкурентоспособность, здешним специалистам прежде всего необходимо постоянно повышать квалификацию и улучшать свои навыки».

Уравнивание же заработных плат иностранных и казахстанских сотрудников может привести к некоторым проблемам. Во-первых, если решат поднять уровень оплаты казахстанцам, то это может привести к сокращениям, так как компаниям станет невыгодно содержать такое количество высокооплачиваемых сотрудников. Во-вторых, если решат снизить планку доходов для иностранных граждан, то вполне возможно, что они просто покинут нашу страну. К чему в итоге может привести подобная тактика, пока не известно.

«Без привлечения иностранных квалифицированных специалистов и менеджеров экономика страны не сможет уйти от сырьевой направленности, - резюмирует Максим Гандрабура. - Значительная часть инвестиционных проектов не реализуется, как было задумано, по причине нехватки специалистов. На воспитание же собственных кадров потребуется длительный период;но это - время, которого у нас нет».

Статьи по теме:
Казахстан

Не победить, а минимизировать

В Казахстане бизнес-сообщество призывают активнее включиться в борьбу с коррупцией, но начать эту борьбу предлагают с самих себя

Международный бизнес

Интернет больших вещей

Освоение IoT в промышленности позволит компаниям совершить рывок в производительности

Спецвыпуск

Бремя управлять деньгами

Замедление экономики разводит все дальше банки и реальный сектор

Бизнес и финансы

Номер с дворецким

Карта столичных гостиниц пополнилась новым объектом