Не учатся и не хотят

Не учатся и не хотят

Сергей Филин заостряет проблему кадров на некомпетентности прежде всего топ-менеджмента компаний. По его словам, многие руководители являются отличными практиками, но у большинства из них нет системной управленческой подготовки, что, очевидно, снижает их возможности, как следствие  — снижается качество управления, а затем результаты работы управляемых организаций.

«Беда не в том, что у многих руководителей слабая подготовка, беда в том, что многие руководители не считают нужным учиться. То есть слабый менеджмент — это надолго. Если говорить о персонале в целом, то у нас в принципе слабая подготовка персонала, — говорит г-н Филин. — Конечно, есть отдельные предприятия, где все налажено и персонал обучен на современном уровне. Но это скорее исключение. Если добавить сюда фактический крах системы высшего образования, которая дает дипломы, но, опять же за редким исключением, не дает образования, то это тоже надолго».