Кадровая река

Британский банк Barclays уволит 3700 человек, из них - сотрудников инвестиционного подразделения в Азии (1800) и сотрудников розничного бизнеса в Европе (1900). Это на 1700 человек больше, чем было заявлено банком ранее

Кадровая река

Проблемами трудоустройства нынче никого и нигде не удивишь. Ежедневная лента новостей пестрит громкими заявлениями о предстоящей оптимизации производства в разных сферах экономики и не менее громкими акциями протеста профсоюзов с требованиями не увольнять сотрудников. Последние заявления британского правительства об отделении рискованного инвестиционного бизнеса банковского сектора от розничного ставит под вопрос лидерство британской экономики и Лондона, как финансового центра, - в частности. Казахстанская финансовая система, как всегда, остро реагирует на подобные мировые течения.

Что в специальности тебе моей

Тон в этой проблеме задал БТА во времена своих антикризисных мер. БВУ были в ожидании выплеска целого пласта высококвалифицированного и недорогого банковского персонала на кадровый рынок. Этим обосновывалось повышение требований к соискателям и понижение планки оплаты труда. Уже тогда стали проявляться определенные специальности - группы риска, подверженные высокой текучести кадров.

Рынки ценных бумаг и международных отношений, всегда считавшиеся элитными, показали тренд к сокращению. Из-за введения запретов на привлечение займов за рубежом и возросшего недоверия к ряду ценных бумаг многие специалисты стали не нужны. Высокие заработные платы, присущие этому сегменту банковской деятельности, большая доля расходов на содержание специальных информационных систем и прочие сопутствующие траты на фоне нулевой активности на рынке - все это привело к планомерной оптимизации. То есть, многочисленные отделы расформировали, а сотрудников попытались рассортировать по другим отделам, профиль которых более или менее соответствовал их роду занятий.

Unicredit, завершив сделку с выкупом АТФбанка и начав многолетний процесс его интеграции в группу, пришел к выводу, что содержать международный отдел нецелесообразно, потому что группа - и так международная, и нет смысла работать с какими-либо другими зарубежными инвесторами. Немалое количество сотрудников, с большим опытом работы и иностранным образованием, встали перед дилеммой: перевестись в другой отдел с другой зарплатой или поискать удачи в другом финансовом институте. Большинство решили переждать этот сумрачный период и уехали на дополнительную учебу за рубеж.

Издалека долго течет река…

Текучесть кадров - больное место любой большой системы. В банковском секторе основная доля кочующих специалистов приходится на розничный сектор. Менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам розничных продуктов, администраторы, оценщики, залоговики и иже с ними оцениваются меньше всех в системе. Хотя имеют и определенные навыки, и базы данных. Будучи универсальными в плане работы с продуктами и клиентами, они проще всего устроются на подобное место в другом банке, так как большинство рабочих процессов в БВУ автоматизированы и идентичны. Именно поэтому работодатели и ценят розничных специалистов вполне средне - на общем фоне зарплатного фонда. Слабое поощрение труда, повышенная стрессовая составляющая, повышенные планы по охвату рынка и ненормированный график работы в итоге и побуждают розничных специалистов искать лучшей доли. (График 1).

Если учесть последние тенденции развития банковского рынка, то упор, который делается на наращивание кредитования сектора МСБ и физических лиц, дает основание полагать, что специалисты розницы будут востребованы еще очень долго.

В единстве наша сила

Пенсионные фонды являются одним из крупнейших работодателей в финансовом секторе экономики; по приблизительным расчетам, сегодня в них трудятся более 12 000 работников различных профессий, обеспечивающих функционирование деятельности этих фондов. В результате создания Единого пенсионного фонда почти всем им придется пополнить ряды безработных.

«В первую очередь податься они могут в наиболее близкие по своей специфике страховые компании; также резюме этих специалистов будут интересны многим работодателям финансового сектора: банкам и инвестиционным компаниям, - рассуждает Олжас Омаров, бывший специалист одного из ведущих пенсионных фондов страны. - В разрезе специальностей - думаю, что наиболее востребованными будут бухгалтеры, маркетологи, специалисты подразделения информационных технологий и сферы продаж. Сложней всего будет трудоустроиться по специальности работникам инвестиционных подразделений, так как рынок ценных бумаг в последнее время сильно сократился.  Станет меньше специфичных для пенсионных фондов операционных подразделений, сопровождающих процессы заключения пенсионных договоров, осуществления выплат и переводов, навыки которых нужны были только пенсионной системе. Оценивая социальный аспект  вопроса, следует заметить, что большая часть сотрудников НПФ проживают в регионах, где в условиях отсутствия крупных работодателей вопрос трудоустройства является достаточно серьезной проблемой, вне зависимости от их специализации».

Несмотря на заверение властей, что нынешние пенсионные фонды могут перепрофилироваться в управляющие компании, пока не принято окончательное решение о дальнейшей судьбе пенсионщиков, множество людей находятся в подвешенном состоянии. Единомоментно столько людей трудоустроить не представляется возможным.

Что делать?

Как же быть дальше тем, кто уже находится или вскоре окажется перед фактом: стать безработным? Вариантов несколько: затаиться и переждать кризисный момент, начать свое дело или сменить специальность. Если выбирать последнее, то исследования компании HeadHunter способны помочь в выборе новой специализации.

«Исследовательский центр компании HeadHunter проанализировал все отрасли финансового сектора Казахстана за последний год (с 12 февраля 2012 г. по 12 февраля 2013 г.) и выявил топ-5 самых востребованных позиций, - заявляет Марина Сакиева, директор по маркетингу и PR-компании HeadHunter Казахстан. - По запросам отечественных компаний, специализация «Бухгалтер» занимает лидирующую строчку (18% от общего количества размещенных за год вакансий в изучаемой сфере). На втором месте «Налоги» (8%), на третьем – «Учет счетов и платежей» (7%). На специализацию «Первичная документация» и «ТМЦ» (товарно-материальные ценности») пришлось по 6% от общего количества предложений работодателей. Примечательно, что среди профессиональных областей, в которых соискатели размещали резюме на hh.kz, «Бухгалтерия» расположилась на третьем месте (18% от общего количества всех анкет, зарегистрированных в январе)». (график 2)


Инвестиционные компании сдают свои лицензии, в некоторых пенсионных фондах на момент написания статьи уже получили уведомления о том, что им пора искать новое место работы, закрываются региональные представительства компаний, но жизнь идет, и что-то делать нужно, не все так безнадежно. Там, где закрываются одни, открываются другие - с новыми силами, планами и инвестициями. 

Статьи по теме:
Казахстан

Экспорт в приоритете

Свыше 55% произведенных аккумуляторов талдыкорганского «Кайнар-АКБ» экспортированы за рубеж

Казахстанский бизнес

Акимат на полосе

Развитие региональных аэропортов теперь проблема местных властей

Повестка дня

Коротко

Повестка дня

Казахстан

Там хорошо, где нас нет

Неделю космонавтики отметили премьерой фантастического фильма и встречей с астронавтом НАСА